女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全社員が活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。
1．計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
2．内容
【目標１】 女性社員の平均勤続年数を現在の8.5年（2022年3月現在）より1年以上伸ばす。
- 2022年4月～
- 育休後復職した女性社員へのアンケート、ヒアリングを実施する。
- 2022年10月～
- 会社の働きやすさの現状と課題を洗い出し、ライフステージの変化に応じたキャリア形成支援策を検討する。
- 2023年4月～
- 女性社員にライフステージに応じた働き方を紹介する。
【目標２】 有給休暇の取得率の10％アップを目指す。
- 2022年4月～
- 部署ごとによる有給休暇取得の特性・状況を把握し、他社事例を収集する。
- 2022年10月～
- 有休取得ルールについて検討する。
- 2023年4月～
- 部署ごとに有休取得率を公表し、全社で共有、有休取得を推進していく。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため 次のような行動計画を策定しています。
1．計画期間
2015年4月1日から2025年3月31日までの10年間
2．内容
【目標１】 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
【目標２】 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。
【目標３】 小学校就学前の子供を育てる社員が、利用できる労働時間に関する制度を整備する。