一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

全社員が活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

2.内容

【目標1】 女性社員の平均勤続年数を現在の8.5年(2022年3月現在)より1年以上伸ばす。

2022年4月~
育休後復職した女性社員へのアンケート、ヒアリングを実施する。
2022年10月~
会社の働きやすさの現状と課題を洗い出し、ライフステージの変化に応じたキャリア形成支援策を検討する。
2023年4月~
女性社員にライフステージに応じた働き方を紹介する。

【目標2】 有給休暇の取得率の10%アップを目指す。

2022年4月~
部署ごとによる有給休暇取得の特性・状況を把握し、他社事例を収集する。
2022年10月~
有休取得ルールについて検討する。
2023年4月~
部署ごとに有休取得率を公表し、全社で共有、有休取得を推進していく。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため 次のような行動計画を策定しています。

1.計画期間

2015年4月1日から2025年3月31日までの10年間

2.内容


【目標1】 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

【目標2】 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。

【目標3】 小学校就学前の子供を育てる社員が、利用できる労働時間に関する制度を整備する。